澳洲税务局（ATO）刚发布了2022–23 财年个人申报数据，按职业统计的平均应税收入（Average Taxable Income）再次把“谁最能赚钱”摆在了台面上：高位仍被“白袍军团”牢牢占据，矿业、法律与高端金融紧随其后。
注：以下为应税收入均值，并非“入职起薪”或“总包”。不同资历、地区、雇佣形式差异很大，用作行业对比更有参考价值。
一、Top 10 高薪职业（2022–23 财年，平均应税收入）
外科医生（Surgeon） – $472,475
麻醉师（Anaesthetist） – $447,193
金融交易员（Financial Dealer） – $355,233
内科专科医生（Internal Medicine Specialist） – $342,457
精神科医生（Psychiatrist） – $288,146
其他医疗从业者（Other Medical Practitioners） – $259,802（含全科/住院医等）
矿业工程师（Mining Engineer） – $206,408
法官及其他法律专业人士（Judicial/Other Legal Professionals） – $206,408
CEO/总经理（CEO/Managing Director） – $194,987
金融投资顾问（Financial Investment Adviser） – $191,986
横向一看，这些职业的平均应税收入普遍是澳洲全职平均薪酬（约 7 万多澳元/年）的数倍。医疗排名“包揽半壁江山”，并不意外：教育年限长、培训门槛高、执业责任重、人口老龄化拉动需求——这四个因素叠加，长期推动医疗条线的高收入与稳定性。
门槛与稀缺：医学（本科+见习+住培+专科培训）、法律（PLT/执照）、金融前台（牌照/考核）等，入行路径长、淘汰率高。
责任与风险：失误成本极高——外科、麻醉、精神科与交易席位，均是“高风险高回报”。
结构性需求：医疗常年短缺，矿业周期复苏，金融与合规走强，带来稳定的岗位吸纳。
不是人人都去读医，但你可以读得到、进得去、升得快。下面把可进入度 + 上升空间兼顾的路径拆开说：
1) 医疗与健康（高壁垒高回报｜含移民利好细分）
可读专业：护理（Nursing）、药学（Pharmacy）、公共卫生（MPH）、临床/健康数据、心理学（含临床方向需后续注册）。
入行要点：AHPRA/APHRA 等注册或评估要求、实习学时、英语线（常见 7.0 单项要求，专业不同）。
适合人群：希望兼顾高就业率与“技术移民清单”红利者。护理/心理健康/言语治疗等细分长期紧缺。
2) 商科与金融（高阶分化｜看院校与方向）
可读专业：会计、金融、商业分析（BA/DS）、精算、金融科技（FinTech）。
入行要点：CPA/CA/IPA 等资格路径、量化/数据技能、实习与行业社群。
建议方向：会计 + 数据、金融 + 编程/自动化，提高“可迁移”与“抗周期”能力。
3) IT 与工程（全球紧缺｜签证友好）
可读专业：计算机科学、AI、大数据、网络安全、软件工程；矿业/机械/电气等工科。
入行要点：项目/作品集 + 行业认证（如AWS/微软/安全认证），对工程类重视PE/毕业生项目。
加分赛道：网络安全、云计算、数据平台；工程里矿业、电气、可靠性工程在澳本土稀缺度更高。
4) 法律/教育/语言治疗（稳定刚需｜资格路径清晰）
法律：本硕连读或JD，毕业后 PLT（Practical Legal Training）+ admitted 才能执业。
教育：Early Childhood/Secondary 教学方向稳定；注意州别注册与实习学时。
言语治疗/作业治疗：注册门槛明确，就业地域广（医院、学校、社区）。
护理：BN/MCN → AHPRA 注册 → 毕业护士 Program → 医院/社区/老年护理体系。
公共卫生/健康数据：MPH/MHDS → 卫生系统/医院信息部门/健康险公司/州卫生局。
会计：MAcc → CPA/CA 途径 → 审计/税务/管理会计/事务所—企业双通道。
商业分析/数据：MDS/MBA(BA) → 咨询/金融/零售/公共部门的数据岗位。
网络安全/云：MCS/网络安全硕士 → SOC/蓝队/云平台工程师/安全合规。
矿业工程：MEng（Mining）→ 矿区毕业生项目 → 现场/规划/生产岗位（偏远津贴可观）。
心理/言语/作业治疗：本科+进阶硕士 → 州注册 → 公私立医疗与社区服务。
“应届起薪”：主流专业毕业生首份工作年薪多在 $60,000–$80,000 区间（看城市/行业/公司体量）。
“3–5 年跃升”：技术岗与专业服务岗进入“中级带”，$120,000–$180,000 具备可达性；热门细分与偏远津贴可更高。
最低薪：国家法定最低薪资已超过 $24/小时（以当年公平工作委员会公报为准），打工与带薪实习对缓冲生活成本很关键。
地域差：悉尼/墨尔本机会密集、竞争更强；西澳/昆州对工程与资源类友好；医疗在偏远与区域补贴更优。
把“平均应税收入”当成“我毕业就能拿”：榜单反映的是资深群体的结构性水平，入行需要时间与资质积累。
只看“高薪”不看“路径”：医疗与法律需漫长培训；金融前台重牌照与风险承受；没有清晰资格路线图很难走稳。
忽视“可迁移能力”：数据、自动化、合规、安全等跨行业技能，能在不同经济周期护航你的收入曲线。
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